begeleiding chronisch zieken en (ex) KANKERPATIËNTEN
Wat betekent werk en chronisch ziek, zoals b.v. kanker voor de werknemer en werkgever?
Werken na of tijdens kanker is een proces waarbij meer komt kijken dan gewoon weer aan het werk gaan. Veel (ex)kankerpatiënten kampen met verwerkingsproblematiek en ook met sterk verminderde fysieke en mentale mogelijkheden. Kanker op de werkplek laat niemand koud. Wat te doen als u als werkgever geconfronteerd wordt met serieuze uitval van een medewerker vanwege chronische ziekte,
zoals bijvoorbeeld kanker?
De focus van MenSense
ligt op het behouden van en terugkeren in werk waarbij een optimale communicatie en samenwerking tussen de werkgever en werknemer centraal staan. Daarnaast wordt ook tijdens de hele persoonlijke en individueel gerichte begeleiding aandacht besteed aan het omgaan met de kanker als chronische ziekte.
Naast het verwerken van levensbedreigend ziek zijn, wordt ook aandacht besteed aan het bieden van structuur en overzicht, het begeleiden en inzicht krijgen in eigen fysieke en psychische mogelijkheden, de eigen belastbaarheid en kwetsbaarheid.
Vragen, onzekerheden en situaties, waarbij langdurige uitval of niet kunnen terugkeren op de oude
werkplek, aanpassing of verandering van werkzaamheden, detachering en outplacement, vragen extra begeleiding en inspanning van de werkgever die op een juiste manier wil anticiperen en reageren.
Werken na of tijdens kanker is een proces waarbij meer komt kijken dan gewoon weer aan het werk gaan. Veel (ex)kankerpatiënten kampen met verwerkingsproblematiek en ook met sterk verminderde fysieke en mentale mogelijkheden. Kanker op de werkplek laat niemand koud. Wat te doen als u als werkgever geconfronteerd wordt met serieuze uitval van een medewerker vanwege chronische ziekte,
zoals bijvoorbeeld kanker?
De focus van MenSense
ligt op het behouden van en terugkeren in werk waarbij een optimale communicatie en samenwerking tussen de werkgever en werknemer centraal staan. Daarnaast wordt ook tijdens de hele persoonlijke en individueel gerichte begeleiding aandacht besteed aan het omgaan met de kanker als chronische ziekte.
Naast het verwerken van levensbedreigend ziek zijn, wordt ook aandacht besteed aan het bieden van structuur en overzicht, het begeleiden en inzicht krijgen in eigen fysieke en psychische mogelijkheden, de eigen belastbaarheid en kwetsbaarheid.
Vragen, onzekerheden en situaties, waarbij langdurige uitval of niet kunnen terugkeren op de oude
werkplek, aanpassing of verandering van werkzaamheden, detachering en outplacement, vragen extra begeleiding en inspanning van de werkgever die op een juiste manier wil anticiperen en reageren.
Onderstaande bestanden geven een beknopt overzicht (roadmap) en meer uitgebreide informatie.
Deze informatie is nuttig voor werkgever en werknemer.
Deze informatie is nuttig voor werkgever en werknemer.
| roadmap-werkkracht-bij-kanker-april-2016.pdf |
| nfk_wat_en_hoe_bij_kanker_en_werk.pdf |