iNFORMATIE VERWERKING
MEDISCHE RAPPORTAGE
De wet Bescherming Persoonsgegevens wordt in acht genomen en alleen met toestemming
van de cliënt of werknemer, met medici informatie uitgewisseld.
VERSTREKKING NIET-MEDISCHE GEGEVENS
Als Arbeidsdeskundige wordt de wet Bescherming Persoonsgegevens in acht genomen door
niet-medische rapportages te verstrekken in goed te begrijpen Nederlandse taal.
De wet Bescherming Persoonsgegevens wordt in acht genomen en alleen met toestemming
van de cliënt of werknemer, met medici informatie uitgewisseld.
- via een medische machtiging van de cliënt
- persoonlijk of via medische rapportage
- huisarts
- bedrijfsarts
- verzekeringsarts
- medisch adviseur
- collega paramedisch
VERSTREKKING NIET-MEDISCHE GEGEVENS
Als Arbeidsdeskundige wordt de wet Bescherming Persoonsgegevens in acht genomen door
niet-medische rapportages te verstrekken in goed te begrijpen Nederlandse taal.
- via een informed consent van de cliënt
- persoonlijk of via een re-integratieverslag
- case – manager (ERD)
- re-integratie begeleider (UWV / ERD)
- verzekeringsmaatschappij (ERD/ Letselschade, Regres)
DOWNLOADS
Werkgevers:
Door premiekortingen is het voor werkgevers financieel aantrekkelijk om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Het jaarlijkse voordeel kan oplopen tot € 7000 gedurende maximaal drie jaar. Premiekortingen zijn beschikbaar voor drie doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt, namelijk: ouderen, arbeidsgehandicapten en mensen uit de doelgroep banenafspraak.
http://www.regelhulpenvoorbedrijven.nl/premiekortingen
Werknemers:
Informatie en Denkhulp bij chronische ziekte
http://denkhulpwerkenchronischziek.nl/
Informatie over kanker en werk
https://kankerenwerk.nl/nieuws-over-kanker-en-werk/
Uitdaging van de werknemer in Corona-tijd
Door premiekortingen is het voor werkgevers financieel aantrekkelijk om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Het jaarlijkse voordeel kan oplopen tot € 7000 gedurende maximaal drie jaar. Premiekortingen zijn beschikbaar voor drie doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt, namelijk: ouderen, arbeidsgehandicapten en mensen uit de doelgroep banenafspraak.
http://www.regelhulpenvoorbedrijven.nl/premiekortingen
Werknemers:
Informatie en Denkhulp bij chronische ziekte
http://denkhulpwerkenchronischziek.nl/
Informatie over kanker en werk
https://kankerenwerk.nl/nieuws-over-kanker-en-werk/
Uitdaging van de werknemer in Corona-tijd
| uitdagingen-van-de-werknemer.pdf |
Wettelijke regels ziekmelding
| ziekmelding_werkgever_en_werknemer_volgens_de_wet.pdf |
|
Arbeidsgerichte zorg bij complexe verzuimdossiers
| ||
|
Checklist ziekmelding UWV voor de werkgever.
| ||
|
Logboek wet Verbetering Poortwachter,
een checklist voor werkgever en werknemer. | ||
|
Roadmap werkkracht bij kanker 2016.
| ||
|
Logboek Wet verbetering Poortwachter:
Wat en hoe bij Kanker en werk ? Patiëntvertaling Blauwdruk Kanker en werk van de NVAB (Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde. | ||
Deskundigen oordeel van het UWV
bedoeld voor werknemers en werkgevers indien de re-integratie stagneert of werkgever en werknemer er samen niet uitkomen. Bij voorbeeld omdat u een verschil van mening met elkaar heeft. Of omdat u niet zeker weet of dat u het plan van aanpak tot nu toe goed heeft uitgevoerd. Dan kan zowel de werknemer als de werkgever het UWV vragen om een onafhankelijk deskundigenoordeel. Over de volgende vragen wordt advies gegeven:
1. Kan de werknemer zijn eigen werk doen ?
2. Is het werk binnen of buiten het bedrijf dat de werknemer wil of moet doen, passend ?
3. Heeft de werknemer genoeg gedaan voor zijn re-integratie ?
4. Heeft de werkgever genoeg gedaan voor de re-integratie van zijn werknemer ?
bedoeld voor werknemers en werkgevers indien de re-integratie stagneert of werkgever en werknemer er samen niet uitkomen. Bij voorbeeld omdat u een verschil van mening met elkaar heeft. Of omdat u niet zeker weet of dat u het plan van aanpak tot nu toe goed heeft uitgevoerd. Dan kan zowel de werknemer als de werkgever het UWV vragen om een onafhankelijk deskundigenoordeel. Over de volgende vragen wordt advies gegeven:
1. Kan de werknemer zijn eigen werk doen ?
2. Is het werk binnen of buiten het bedrijf dat de werknemer wil of moet doen, passend ?
3. Heeft de werknemer genoeg gedaan voor zijn re-integratie ?
4. Heeft de werkgever genoeg gedaan voor de re-integratie van zijn werknemer ?
| deskundigenoordeel_uwv.pdf |
Nachtdiensten
Informatie en tips
Informatie en tips
| nachtdienst.pdf |